Le Mali en quête de son nouveau sélectionneur : Entre ambition et réalité

Bamako, août 2024 – Alors que l’horloge tourne inlassablement vers les éliminatoires de la Coupe d’Afrique des Nations (CAN) 2025, la Fédération malienne de football (Femafoot) se trouve face à un défi de taille : la nomination d’un nouveau sélectionneur pour les Aigles. Deux mois après le limogeage de l’entraîneur Éric Sékou Chelle, la pression monte alors que les regards sont tournés vers le futur technicien qui aura la lourde tâche de conduire l’équipe nationale vers des sommets encore jamais atteints.

Fédération Malienne de Football (FEMAFOOT)

Un appel à candidatures stratégique

Le 7 août dernier, la Femafoot a officiellement lancé un appel à candidatures pour le poste de sélectionneur des Aigles du Mali. Cet appel marque une étape cruciale dans la réorganisation de l’équipe nationale, avec des objectifs clairs et ambitieux : non seulement qualifier le Mali pour la phase finale de la CAN 2025, mais aussi atteindre au moins les demi-finales de la compétition. Le rêve de toute une nation, participer à la Coupe du Monde et atteindre les huitièmes de finale, figure également parmi les missions assignées au futur sélectionneur.

La mission s’annonce d'autant plus ardue que le futur sélectionneur ne se limitera pas à un rôle de simple tacticien. Il devra aussi jouer un rôle actif dans la mise en place d'une politique de formation des jeunes talents, avec l’objectif d’assurer la relève pour les années à venir. En collaboration étroite avec la Direction technique nationale, il sera chargé de façonner le Centre technique du Mali, véritable vivier de la future élite du football malien. Ce technicien devra également créer des canaux de collaboration efficaces avec les entraîneurs des autres catégories d'équipes nationales, contribuant ainsi à la mise en œuvre globale de la Politique technique de la Femafoot.

Les entraîneurs expatriés en pôle position

Si la Femafoot a ouvert cet appel à candidatures aux techniciens de nationalité malienne ou étrangère, la réalité montre que les entraîneurs locaux sont, de fait, écartés de la course. L’exigence de la Licence A Pro CAF ou A Pro UEFA parmi les critères de sélection a ainsi éliminé la plupart des techniciens maliens du processus. Cette décision a suscité des réactions mitigées au sein de la communauté footballistique du pays.

Un entraîneur malien de renommée nationale, ayant requis l’anonymat, a confié que « ce critère écarte tous les entraîneurs nationaux. » Un autre analyste sportif a ajouté que « pour un tel poste, il faut un entraîneur qui maîtrise le football africain et qui n’est pas du Mali. » Ces déclarations traduisent une réalité complexe : bien que le Mali regorge de talents, le manque de certification conforme aux exigences internationales handicape la capacité des entraîneurs locaux à prétendre à des postes de haut niveau, tant au sein du pays qu'à l'international.

Le Jeu des rumeurs et des candidatures potentielles

Depuis le limogeage d’Éric Sékou Chelle, les spéculations vont bon train quant à l’identité du prochain sélectionneur des Aigles. Parmi les noms qui circulent, celui du Congolais Florent Ibengué revient avec insistance. L’ancien entraîneur du TP Mazembe et de l’équipe nationale congolaise possède une solide expérience du football africain, un atout de taille pour diriger une équipe aussi ambitieuse que le Mali.

D’autres figures de renom pourraient également entrer dans la course. Hervé Renard, entraîneur au palmarès impressionnant et libre de tout contrat après avoir quitté la tête de l’équipe de France féminine, est souvent évoqué. Son désir de se relancer sur le continent africain, où il a déjà connu un succès retentissant, pourrait en faire un candidat de choix. Cependant, un obstacle de taille pourrait freiner cette option : le salaire élevé que demande Hervé Renard, que la Femafoot aurait du mal à assumer dans les conditions économiques actuelles.

Un poste à haute tension : Entre attentes et réalités

Le poste de sélectionneur des Aigles du Mali est bien plus qu’un simple emploi. Il représente un enjeu national, une responsabilité immense portée par le rêve collectif de tout un peuple. Le Mali, qui n’a jamais remporté la Coupe d’Afrique des Nations ni participé à une Coupe du Monde, voit en chaque qualification une opportunité de marquer l’histoire. Le futur sélectionneur devra non seulement composer avec cette pression, mais aussi avec les réalités d’un football africain complexe, où les défis sont multiples et les succès jamais garantis.

Les attentes sont élevées : il ne s’agit plus seulement de participer, mais de performer. Avec des objectifs clairs comme atteindre les demi-finales de la CAN 2025 et une qualification historique pour la Coupe du Monde, la barre est placée très haut. Le futur sélectionneur devra également composer avec un environnement footballistique parfois turbulent, où les décisions fédérales, les influences politiques et les attentes populaires pèsent lourdement sur les épaules de ceux qui occupent les postes de commande.

Les défis du nouveau sélectionneur : Bâtir une équipe gagnante

Pour réussir, le nouveau sélectionneur devra d'abord s'atteler à construire une équipe cohérente, compétitive et mentalement forte. La tâche est complexe, car il devra trouver un équilibre entre l'expérience des cadres de l'équipe et la fougue des jeunes talents. Le Mali dispose d'une richesse de joueurs évoluant dans des championnats européens, mais la difficulté réside dans la capacité à les rassembler autour d'un projet commun et à en faire une équipe soudée capable de se battre pour un objectif unique.

Il devra également s'appuyer sur un staff technique de qualité, en collaboration étroite avec la Direction technique nationale, pour mettre en place un programme de formation rigoureux et adapté aux besoins du football malien. L’accent mis sur la jeunesse est crucial, car il s'agit d'assurer la pérennité des succès à long terme. Le Centre technique du Mali sera au cœur de cette politique, et le sélectionneur aura un rôle clé à jouer dans l'identification et le développement des futurs talents du pays.

Conclusion : Un tournant crucial pour le football malien

La nomination du prochain sélectionneur des Aigles sera un moment charnière pour le football malien. Dans un pays où le football est bien plus qu'un sport, mais une véritable passion collective, ce choix revêt une importance capitale. Le Mali est à un tournant de son histoire footballistique, et les défis à relever sont nombreux. Entre ambition et réalité, le nouveau sélectionneur devra faire preuve d’une expertise solide, d’un leadership exemplaire et d’une résilience à toute épreuve pour mener les Aigles vers les sommets tant espérés.

La route est longue, mais le potentiel est indéniable. Il ne reste plus qu'à espérer que la Femafoot saura faire le choix judicieux pour écrire une nouvelle page glorieuse de l’histoire du football malien. Le peuple malien, fervent supporter de son équipe nationale, attend avec impatience l'annonce du nom de celui qui portera désormais ses espoirs sur les plus grandes scènes du football africain et mondial.

Saidicus Leberger
Pour Radio Tankonnon

Femafoot (Siège)

Informations sur l'emploi
Titre du Poste : DIRECTEUR TECHNIQUE NATIONAL
Lieu du Travail : Mali
Date de Soumission : 21/08/2024
Description de l'emploi
APPEL A CANDIDATURE POUR LE POSTE DE DIRECTEUR TECHNIQUE NATIONAL DU MALI

CONTEXTE :

Dans le cadre du recrutement d’un Directeur Technique National, la Fédération Malienne de Football (FEMAFOOT) en collaboration avec le Ministère de la Jeunesse et des Sports, Chargé de l’Instruction Civique et de la Construction Citoyenne, lance un appel à candidature pour le poste de DTN.

Cet appel à candidature est ouvert à tous les techniciens de nationalité malienne ou étrangère dont les qualifications et les compétences sont avérées pour l’accomplissement de ses missions.

DESCRIPTION DU POSTE

I. EXIGENCES

1) Qualifications :

• Être un ancien joueur de football,

• Avoir une grande connaissance du football malien,

• Avoir une expérience en tant qu’entraîneur et/ou instructeur,

• Être détenteur d’une

Licence A PRO CAF, Licence A PRO UEFA ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;

• Être crédible et être reconnu au sein de la communauté du football du Mali ou d’ailleurs,

• Avoir une capacité de planification, de mise en œuvre et de suivi de projets et de programmes,

• Avoir des qualités de dirigeant

2) Compétences personnelles :

• Avoir de bonnes compétences organisationnelles et analytiques,

• Avoir de bonnes compétences managériales,

• Avoir une aptitude à planifier et à hiérarchiser les priorités,

•Avoir un bon carnet d’adresses dans le milieu professionnel;

• Avoir des compétences linguistiques,

• Maitriser les NTIC,

• Avoir une grande capacité à écouter, à conseiller et à orienter grâce à son expérience du football,

3) Compétences sociales :

• Avoir des compétences inter culturelles,

• Avoir une bonne moralité,

• Avoir une bonne aptitude à communiquer clairement,

• Avoir une approche proactive

• Avoir la capacité à faire des présentations.

4) Compétences managériales :

• Avoir la capacité à prendre des initiatives,

• Avoir la capacité à gérer et à superviser des projets,

• Avoir un leadership avéré.

II. RESPONSABILITÉS

1) Point de départ :

– Le Directeur Technique National ne peut être en même temps sélectionneur national

2) Généralités : Le Directeur Technique National doit :

– Adopter une approche à moyen et à long termes

– Définir et diriger le programme technique national et sa philosophie du football,

– Aider à recruter du personnel nécessaire pour sa direction.

3) Parcours des joueurs et des joueuses

Dans le domaine de la promotion des joueurs et des joueuses, la Direction Technique Nationale doit :

• Promouvoir et élargir de manière générale les activités du football à tous les niveaux (de la base à l’élite, pour les garçons et les filles, les hommes et les femmes),
• Développer des programmes de football dans les écoles,
• Développer les activités de football pour les enfants scolarisés en primaire (garçons et filles âgés de 6 à 12 ans),
• Promouvoir et mettre en place des compétitions de jeunes (U15 et U17 en particulier) pour garçons et filles

4) Formation des entraîneurs :

Dans ce domaine, le Directeur Technique National doit :

– Présenter, définir et superviser les programmes d’octroi de licences pour les entraîneurs (niveau national et au niveau des Confédérations) – licences C, B, A et PRO le cas échéant,

– Créer la licence D fédérale pour les entraîneurs de football de base,

– Définir et organiser des cours de recyclage,

– Organiser des séminaires adaptés aux besoins des entraineurs licenciés,

– Créer et gérer une base de données de détenteurs de licences pour entraîneurs.

5) Football de haut niveau (hommes et femmes) :

– Organiser régulièrement des réunions et maintenir les contacts étroits avec les entraîneurs des clubs,

– Élaborer des programmes de détection des talents et de systemes d’identification,

– Développer des directives et des règlements, organiser la supervision adéquate des académies de football et des centres de formation,

– Coordonner et superviser les programmes et activités des

sélections de jeunes (garçons et filles),

6) Relation avec l’entraîneur de l’équipe nationale A

Le DTN se doit d’entretenir des relations étroites avec l’entraîneur de la sélection nationale senior sur, entre autres le concert de la détection des talents et l’intégration des jeunes joueurs dans l’équipe nationale senior.

7) Recherche et documentation :

Pour une meilleure assise pédagogique, le DTN doit :

– Produire le matériel pédagogique nécessaire destiné aux activités de formation pour les entraîneurs et les éducateurs sportifs;

– Organiser des séminaires à la fin des compétitions nationales et internationales,

– Mettre en place un centre de documentation et de services audiovisuels

– Organiser des séminaires et des ateliers sur des thèmes spécifiques.

III. DURÉE

Le contrat proposé à durée indéterminée (CDI) avec une période d’évaluation de trois (3) mois, renouvelable une fois

IV. DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les dossiers de candidatures, adressés à Monsieur le Secrétaire Général de la Fédération Malienne de Football, doivent parvenir sous plis fermés, avec la mention «CONFIDENTIEL », par courrier rapide à la FEMAFOOT, BP 1020 Bamako (Mali) ou par e-mail à l’adresse malifoot1960@gmail.com au plus tard le 21 août 2024 à 12 heures GMT, date limite de remise des offres.

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

– Une lettre de motivation,

– Un Curriculum vitae détaillé,

– Les copies des diplômes et attestations de formation obtenus (copies certifiées conformes),

– Un certificat médical, datant d’au moins trois (3) mois,

– Deux (2) photos d’identité.

V. PROCÉDURES DE SÉLECTION

Les dossiers de candidatures seront examinés par un jury chargé du dépouillement, de l’analyse et de la présélection.

Les postulants présélectionnés à l’issue de l’examen des dossiers seront invités pour un entretien au siège de la FEMAFOOT.

Bamako, le 07 août 2024

P/Le Comité Exécutif